Testy socjotechniczne
Testy socjotechniczne to istotny element strategii bezpieczeństwa każdej firmy, koncentrujący się na najbardziej nieprzewidywalnym elemencie systemów bezpieczeństwa – człowieku. Celem tych testów jest ocena, jak łatwo pracownicy mogą zostać manipulowani przez oszustwa czy techniki wpływu społecznego, co może prowadzić do nieautoryzowanego dostępu do wrażliwych informacji lub systemów.Zabezpieczenia profesjonalnie wdrożonych rozwiązań informatycznych są trudne do spenetrowania. Najsłabszym ogniwem okazuje się czynnik ludzki.
Personel, bez gruntownego przeszkolenia z procedur i polityk bezpieczeństwa, nie jest świadomy swoich niepoprawnych działań.
Nie wie, jakich informacji może udzielać osobom z zewnątrz.
Ma trudności w weryfikacji pracowników i klientów.
Nie stosuje adekwatnych zabezpieczeń, np. haseł do poczty czy korzysta z systemu logowania.
Używają w pracy prywatnego sprzęt, np. pendrive.
Hakerzy wykorzystują nieuwagę ludzką. Stosują rozmaite formy pozwalające na włamanie się do organizacji. Najczęściej używając w tym celu technik manipulacji.
Testy socjotechniczne to profesjonalne techniki manipulacji.
Aby sprawdzić podatność wycieku informacji z firmy, oferujemy przeprowadzenie testów socjotechnicznych i testów penetracyjnych.
Używając tych samych metod co cyberprzestępcy, próbujemy dostać się do struktur organizacji.
Naszym celem jest zdobycie informacji o potencjalnych zagrożeniach, które wynikają z błędów ludzkich lub niepoprawnie przeszkolonego personelu.
Firma Virtline wykorzystuje techniki manipulacyjne do sprawdzenia podatności pracowników na ataki w sieci:
Próby wyłudzenia informacji z wykorzystaniem telefonów stacjonarnych oraz komórkowych.
Próby wyłudzenia informacji z wykorzystaniem e-maili i SMS-ów.
Fałszowanie danych na stronie internetowej.
Próby wejścia do obiektu i do zastrzeżonych miejsc organizacji.
Wysyłanie wirusów przez pocztę czy pendrive.
Próby wyłudzenia informacji podczas bezpośredniej rozmowy.